Nathalie Jalabert-Doury

Lorsque j'ai candidaté au Master 2 d'Henry Lesguillons, il ne m'a pas retenue.

Mon dossier était bon.

Mais il m'a expliqué, un an plus tard, qu'il me trouvait simplement trop jeune.

Je suis revenue l'année suivante.

Cette fois, il m'a acceptée.

Quelques mois plus tard, il m'a confié la responsabilité de la promotion.

Puis, au moment des stages, alors que je n'avais même pas postulé dans son cabinet, il m'a annoncé :

"Le stagiaire que j'ai choisi, c'est vous."

J'y ai passé dix années.

Il m'a transmis un métier.

Mais aussi une façon de le construire.

Un jour, après un important travail réalisé pour un client, il m'a recommandé d'en faire un guide pratique consacré aux inspections de concurrence et de le diffuser largement, auprès des autorités comme des acteurs du marché.

J'ai suivi son conseil.

Ce guide est devenu trois ouvrages.

Des entreprises sont venues me chercher parce qu'elles connaissaient « la dame du guide ».

Certains de mes plus beaux dossiers ont commencé grâce à ce travail.

Avec le recul, je réalise qu'Henry Lesguillons avait vu juste.

Un travail que l'on partage peut parfois changer toute une carrière.

Lorsque l'on recrute de jeunes avocats, les promotions comptent souvent autant de femmes que d'hommes. Parfois même davantage.

Puis, au fil des années, les trajectoires se séparent. Et quand on examine qui promouvoir aux responsabilités, les femmes sont beaucoup moins nombreuses.

J'ai été la première femme associée equity de Mayer Brown à Paris et nous sommes plus nombreuses aujourd'hui mais il y a encore du chemin à faire.

Avec le recul, j'ai une conviction.

Pour être reconnues dans un environnement aussi exigeant et compétitif qu'un grand cabinet d'avocats, les femmes ont le sentiment qu'il leur faut en faire davantage.

Davantage d'énergie, de persévérance, de constance.

Pendant longtemps, j'ai moi-même eu le sentiment d'être invisible. Lorsque j'ai commencé à prendre la parole, on m'a parfois qualifiée d'abrasive et il m'a fallu du temps pour trouver le bon ton.

Si je partage cette expérience aujourd'hui, ce n'est pas pour regarder en arrière.

C'est parce que je suis convaincue que les choses évoluent.

C'est pour cette raison que je consacre du temps aux jeunes avocates du cabinet.

Parce qu'il est important qu'elles croient en leur potentiel et en leur capacité d'y parvenir.

Si l'on avait montré ce parcours à la petite fille que j'étais, elle n'aurait probablement pas cru qu'il était possible d'aller aussi loin. Mais elle n'aurait pas imaginé non plus ces difficultés et les moyens qu'il a fallu engager pour y parvenir.

A toutes les femmes qui hésitent encore à viser ces responsabilités : N'attendez pas. Osez. Vous êtes légitime et votre place vous attend.